Zapraszamy do udziału w Open Invitation Challenge – Health Revolution Congress 2026 – wydarzeniu łączącym korporacje z dostawcami technologii, które odbędzię w formule hybrydowej w dniach 27 maja – 4 czerwca 2026 r.
Rynek digital health dynamicznie rośnie, a firmy aktywnie poszukują rozwiązań zwiększających efektywność systemów opieki zdrowotnej. Jest to dobry moment, aby wejść do międzynarodowego ekosystemu innowacji w ochronie zdrowia, przyspieszyć rozwój swojego biznesu i zdobyć nowe kontakty biznesowe.
W ramach HRC Open Innovation Challenge 2026 możesz wziąć udział w spotkania z:
Jak wziąć udział w wydarzeniu?
Udział w wydarzeniu jest nieodpłatny. Oficjalnym językiem spotkań będzie angielski. Liczba miejsc ograniczona!
Więcej informacji, w tym formularz rejestracyjny i warunki udziału, znajduje się tutaj
Komisja Europejska prowadzi badanie dotyczące przyszłych regulacji w obszarze:
💻 prawa do bycia offline
🤖 wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy
📊 zarządzania algorytmicznego
Jeśli prowadzisz firmę lub zarządzasz zespołem — podziel się swoim doświadczeniem i opinią. To realna szansa, aby wpłynąć na rozwiązania, które w przyszłości mogą dotyczyć także Twojego biznesu i pracowników.
https://ec.europa.eu/eusurvey/runner/28af89ed-c19f-4582-744a-cbf5fd6d7433
✅ udział jest dobrowolny
✅ ankieta jest anonimowa
✅ skierowana do sektora MŚP
Twoja perspektywa pomoże lepiej zrozumieć wyzwania i potrzeby przedsiębiorców w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
🗓 Badanie trwa do 22 czerwca.
Nie pozwól, aby inni decydowali za Ciebie — zabierz głos w ważnej europejskiej dyskusji.
Aby dalej rozwijać swoją działalność, duńska firma poszukuje producentów różnych składników w postaci proszku o wysokiej czystości:
BRDK20260413029
Aby dalej rozwijać swoją działalność, duńska firma poszukuje producentów różnych składników w postaci proszku o wysokiej czystości:
BRDK20260413029
Zainteresowane firmy, zapraszamy do kontaktu z najbliższym ośrodkiem EEN w bliskim Państwu regionie.
Większość przedsiębiorców i marketerów, z którymi rozmawiam, dalej traktuje AI jak „ładniejszy chatbot”. Otwiera okno, wkleja prompt, kopiuje odpowiedź. I tyle.
Tymczasem od kilku miesięcy gra zmieniła się fundamentalnie. Agenci AI przestali być pojęciem z konferencji. Wjechali na desktop, wzięli dostęp do plików i zaczęli dowozić skończoną pracę, a nie tylko podpowiedzi. Najciekawszy ruch w tej kategorii zrobił Anthropic, wypuszczając Claude Cowork – środowisko, w którym konfiguracja agent AI zajmuje godziny, nie tydzień, i nie wymaga ani jednej linijki kodu.
W tym artykule pokażę Ci konkretnie:
Konkretnie pod kogoś, kto prowadzi firmę.
Spis treści
Zacznijmy od krótkiej definicji, bo termin „agent AI” jest dziś w pewnym sensie nadużywany.
Agent AI to nie chatbot. Chatbot odpowiada na pojedyncze pytanie. Agent dostaje cel i sam rozkłada go na kroki: czyta pliki, szuka w sieci, łączy się z aplikacjami, pisze dokumenty, wraca z gotowym efektem. Ty wchodzisz w to tylko wtedy, gdy trzeba podjąć decyzję lub zatwierdzić ruch.
Claude Cowork robi dokładnie to. To agentic AI system for knowledge work, który działa na desktopie, łączy się z lokalnymi plikami i aplikacjami, i wykonuje wieloetapowe zadania od początku do końca. 9 kwietnia 2026 Anthropic zdjął z niego etykietę „research preview” – Cowork jest dziś dostępny w wersji General Availability na macOS i Windows dla wszystkich planów płatnych.
Praca na Twoich plikach, nie na wklejanych fragmentach.
Wskazujesz Cowork folder z briefami klientów, raportami, ofertami i on tam działa. Czyta, edytuje, tworzy nowe pliki. Bez uploadu, bez kopiuj-wklej, bez „zgubiłem kontekst po trzech wiadomościach”.
Profesjonalne outputy, a nie tekst do skopiowania.
Cowork generuje arkusze Excel z działającymi formułami, prezentacje PowerPoint, sformatowane dokumenty Word. Jeżeli prowadzisz agencję marketingową albo firmę usługową, wiesz ile czasu kosztuje samo „doprowadzenie” pliku do stanu klienckiego.
Zaplanowane zadania, które robią się same.
W Cowork ustawiasz zadania uruchamiane na żądanie albo cyklicznie np. cotygodniowy raport z kampanii albo codzienne podsumowanie maili. Wpisujesz /schedule i agent ma swój kalendarz pracy.
Realna kontrola, nie ślepe zaufanie.
Cowork pokazuje plan, prosi o zgodę przed konkretnymi akcjami.
Brak kodowania.
Tu jest największa zmiana mentalna. Do tej pory zbudowanie agenta wymagało albo programisty, albo kilku tygodni nauki. Cowork robi to przez interfejs, który przypomina chat z menu „Customize” w bocznym panelu.
Ma sens, jeśli:
Nie ma sensu, jeśli:
Powiem wprost: nie każda firma musi mieć agenta. Ale jeżeli zatrudniasz dziś asystenta tylko po to, żeby porządkował pliki, formatował raporty i przepisywał briefy, masz okazję do optymalizacji.
Komputery firmowe z restrykcyjnymi politykami bezpieczeństwa potrafią blokować VM, w której Cowork uruchamia kod. Lepiej dowiedzieć się o tym teraz niż po pół godzinie konfiguracji.
Krok 2. Wybierz plan i przeanalizuj zużycie
Claude Cowork jest dostępny dla planów Pro, Max, Team i Enterprise. Zadania agentowe konsumują więcej tokenów niż zwykły chat, bo Claude koordynuje wiele sub-agentów i wywołań narzędzi, by skończyć złożone zadania.
Tłumaczenie z marketingowego na ludzki: jeśli Twoim modelem pracy będzie „raz dziennie raport, raz w tygodniu briefing klienta, kilka długich tasków w miesiącu” – Pro wystarczy na start. Jeśli planujesz puścić agenta jako stałe stanowisko, automatyzujące cały proces marketingowy lub sprzedażowy – patrz w stronę Max albo Team.
Krok 3. Stwórz dedykowany folder roboczy (i NIE używaj Pulpitu)
To jest najczęstszy błąd. Ludzie wpinają Cowork w folder „Documents” albo Pulpit – i potem dziwią się, że agent czyta dane z 2018 roku, faktury osobiste i prywatne notatki.
Dobra praktyka:
Cowork działa w sandboksie, ale logikę „czystych granic” trzeba dać mu samemu. Zasada: jeden folder = jeden zakres odpowiedzialności.

Krok 4. Otwórz tab „Cowork” i ustaw tryb pracy
W aplikacji desktopowej Claude’a obok zakładek „Chat” i „Code” znajduje się zakładka „Cowork”. Cowork ma selektor trybu, który kontroluje, jak Claude obsługuje zatwierdzenia podczas sesji – w trybie „Ask before acting” pauzuje, żeby zatwierdzić każdą akcję.
Moja rekomendacja na pierwsze 2 tygodnie: zostań w trybie pełnych zatwierdzeń, nawet jeśli to wkurza. Nauczysz się, jak agent myśli, gdzie potrafi się pomylić, i którym kategoriom akcji możesz potem zaufać bez kontroli.
Krok 5. Wpięcie konektorów (Connectors)
Tu zaczyna się prawdziwa moc. Konektory to mosty między Cowork a narzędziami, których już używasz.
Claude łączy się z usługami takimi jak Google Drive, Gmail, Slack, DocuSign i wieloma innymi. Wchodzisz w „Customize” w lewym sidebarze i autoryzujesz raz – potem agent może z tego korzystać w każdej sesji.
Co warto wpiąć od razu:
Zasada bezpieczeństwa, której nie odpuszczam: zacznij od dostępu read-only. Pisanie i akcje, dopiero gdy zobaczysz, że agent rozumie kontekst Twojej firmy.

Krok 6. Zainstaluj plugin pasujący do Twojej roli
Plugin to gotowy pakiet: każdy plugin łączy w sobie skille, konektory i sub-agentów w jeden pakiet, więc zamiast konfigurować każdy element osobno, dostajesz gotowy setup od pierwszej rozmowy.
Cowork zawiera rosnącą bibliotekę pluginów dla typowej pracy umysłowej – w tym sales, finance, legal, marketing, HR, engineering, design, operations, data analysis i więcej.
Dla większości moich klientów wskazuję na start jeden z trzech:
Klikasz „Install”, plugin wciąga skille i konektory, masz w 30 sekund coś, co wcześniej zajęłoby tydzień samodzielnej konfiguracji.
Krok 7. Dodaj kontekst firmowy (to jest ten ruch, który robi różnicę)
To jest punkt, gdzie 90% użytkowników odpada i potem narzeka, że „Cowork pisze generycznie”.
Agent nie zna Twojej firmy. Nie wie, jaki masz ton komunikacji, jakiego klienta unikasz, jakie KPI Cię interesują. Musisz mu to powiedzieć w jednym miejscu, raz, zamiast tłumaczyć w każdej sesji.
W Cowork robisz to przez Instructions w panelu Customize lub przez własny Skill (zaraz wracam do skillsów). Wpisujesz tam:
To jest moment, w którym agent przestaje być „kolejnym Chatem” i zaczyna być Twoim agentem.
Tu wchodzimy w mięso. Skillsy (Skills) to serce konfiguracji, mała rzecz, która zmienia jakość outputu o klasę.
Cowork ma wbudowane skille dla pdf, docx, pptx, xlsx i canvas-design – ładują się automatycznie, gdy poprosisz o te typy plików. Bez setupu, można od razu próbować. Ale prawdziwa moc tkwi w skillach własnych.
Skille własne to instrukcje, które Twoja firma „wkłada” w każdy plik tworzony przez agenta. Brand voice. Procedura raportowania. Standard oferty. Coś, co dziś istnieje w głowie zespołu albo w starym Google Doc, do którego nikt nie zagląda.
Marketing to obszar, w którym Cowork dowozi najszybciej. Trzy skille, które warto zbudować od razu:
Bonus: agent jako analityk konkurencji. Wrzucasz folder ze screenshotami profili konkurencji, prosisz o analizę pozycjonowania, ton, częstotliwość, formaty. Agent sam to czyta i wraca z briefem.
Sprzedaż to obszar, gdzie najczęściej widzę „rozjazdy” w organizacjach. Handlowiec ma swoje pliki, swój sposób na ofertę, swój CRM – i każdy w firmie robi inaczej.
Plus zadania zaplanowane: możesz ustawić zadania, które Claude uruchamia automatycznie albo na żądanie – wpisujesz /schedule w dowolnym task. Codzienny przegląd nowych leadów w CRM o 8:00 i podsumowanie do Slacka? Robi się samo.
Zarządzanie to obszar, gdzie często traci się największy zasób, którego masz najmniej: uwagę CEO/Foundera.

Tu odpowiem na pytanie, które dostaję najczęściej: „Adrian, ale ja używam Asany / Pipedrive / Notion / WordPress – czy Cowork to ogarnie?”
Sprzęt:
Subskrypcje:
Anthropic w obrębie ekosystemu Cowork stale rozszerza listę połączeń. Aktualnie wpinasz się m.in. do:
Anthropic publikuje gotowe pluginy dla typowych ról, każdy łączący konektory, na których ta rola polega, ze skillami dla jej kluczowych workflowów.
Pisałem ten tekst tak, żebyś po przeczytaniu wiedział co zrobić, a nie tylko że warto.
Ale powiem Ci szczerze z doświadczenia wdrożeń u klientów z różnych branż wiem, że samodzielna konfiguracja zwykle kończy się jednym z dwóch scenariuszy:
Scenariusz A: Kupujesz subskrypcję, instalujesz, robisz dwa zadania, zapominasz o nim na miesiąc. Wracasz, czujesz, że „nie umiesz tego”, rezygnujesz. Stracone pieniądze i miesiąc czasu.
Scenariusz B: Konfigurujesz pluginy, ale nie budujesz własnych skillsów. Agent działa, ale generycznie. Robi 30% tego, co mógłby, gdyby znał Twoją firmę. Stracony: cały potencjał narzędzia.
Wdrażając Cowork z klientem w trybie doradczym, robimy razem:
Efekt po 2–3 sesjach: agent, który zna Twoją firmę, wykonuje konkretne zadania w Twoim standardzie i oszczędza realnie kilkanaście godzin tygodniowo na osobę.
Jeśli chcesz to przeprowadzić ze mną – odezwij się
Pierwszą rozmowę traktuję jako diagnozę, nie sprzedaż, jeżeli Twojej firmie agent się nie opłaca, powiem to wprost.
AI nie zastąpi Cię w prowadzeniu firmy. Ale dobrze skonfigurowany agent zastąpi Cię w nudnej, powtarzalnej części tej pracy.
Jeżeli masz pytania, chcesz omówić wdrożenie w Twojej firmie albo po prostu porozmawiać o tym, jak sztuczna inteligencja może realnie wspomóc Twoje działania, napisz do mnie.
Poszukujesz nowych partnerów biznesowych w branży tekstylnej? Textile Connect 2026 to idealna okazja, aby rozwinąć swoją sieć kontaktów i wejść na wyższy poziom współpracy międzynarodowej.
To już 7. edycja prestiżowego wydarzenia online, które łączy firmy, projektantów oraz partnerów produkcyjnych z całej Europy i nie tylko. Platforma umożliwia umawianie wcześniej zaplanowanych spotkań B2B, dzięki czemu możesz efektywnie wykorzystać czas i skupić się na rozmowach z potencjalnymi partnerami.
Textile Connect to przestrzeń, w której:
Uczestnicy mają możliwość umawiania indywidualnych spotkań online, co sprzyja nawiązywaniu realnych i wartościowych relacji biznesowych.
Do udziału zapraszamy:
Poprzednie edycje wydarzenia przyciągnęły firmy z około 40 krajów, co czyni Textile Connect doskonałą platformą do nawiązywania globalnych relacji biznesowych. To miejsce, gdzie Twoi klienci mogą znaleźć nowych partnerów – i odwrotnie.
Wydarzenie organizowane jest przez Kaunas Chamber of Commerce, Industry and Crafts we współpracy z Enterprise Europe Network oraz grupą sektorową Textiles.
Uczestnicy mogą liczyć na pełne wsparcie zespołu organizatorów przed, w trakcie oraz po wydarzeniu.
Spotkania online odbędą się 26 – 27 maja 2026. Przejrzyj katalog zarejestrowanych uczestników.
Nie przegap szansy na rozwój swojego biznesu i budowanie wartościowych relacji w branży tekstylnej.
Zarejestruj się już teraz i znajdź swojego przyszłego partnera biznesowego!
Udział w wydarzeniu jest całkowicie bezpłatny.
Firma poszukuje współpracy z doświadczonymi hurtownikami lub producentami naturalnych kwiatów.
Idealny partner powinien:
Być w stanie dostarczać szeroką i zróżnicowaną gamę naturalnych kwiatów, w tym zarówno kwiaty cięte, jak i rośliny doniczkowe.
BRRO20260429007 – można ją odnaleźć, wpisując nr firmy w wyszukiwarce na stronie: https://een-polskawschodnia.pl/wyszukiwarka-ofert/
W przypadku zainteresowania firmą rumuńską, prosimy o kontakt z najbliższym ośrodkiem Enterprise Europe Network.